Données RH : Comment gérer les demandes d'accès ?

Un employeur est en principe le responsable de traitements de son entreprise. En tant que responsable de traitement, il se doit donc de répondre aux demandes de droit exercées par les personnes concernées par le traitement de leurs données personnelles.

Un organisme traite des données personnelles et notamment des données de ses salariés.

Depuis l'entrée en vigueur du Règlement général sur la protection des données, il est possible pour chaque personne de demander l'accès aux données personnelles, que son employeur traite l'a concernant.

En effet le droit des personnes constitue un des piliers du texte européen, de ce fait, une demande d’accès doit être méticuleusement respectée par l’employeur.

Par exemple, un salarié peut souhaiter consulter son dossier de recrutement, son historique de carrière, les données issues d’une vidéosurveillance ou d’un dispositif de géolocalisation ou encore son dossier d’évaluation de compétences.

Ainsi afin de vous aider à répondre de la meilleure façon à une telle demande, suivez notre guide juste ici:

Pour en savoir plus, n’hésitez pas à consulter le site de la CNIL.